又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是東京小屋飯店 - 東京
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 16 間客房
- 酒吧/酒廊
- 空調
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
- 東京晴空塔 (0.5 公里)
- 淺草寺 (2.2 公里)
- 淺草神社 (2.1 公里)
- 江戶東京博物館 (2.9 公里)
- 國立科學博物館 (4.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國空軍計畫採購84架新直升機，以取代服役超過40年的UH-1N直升機，包括波音(Boeing)與洛克希德?馬汀(Lockheed Martin)公司都將投入競標。
根據美國「國防新聞」(Defense News)報導，波音公司與義大利李奧納多(Leonardo)公司合作，以熱門機種AW139為基礎而研發，推出MH-139直升機。波音公司在3日發表會上表示，MH-139操作成本更低、更加可靠、穩定性更好。以30年的服役壽限推估，波音公司預估可以比對手省下10億美元成本。
李奧納多生產的AW139最多能夠搭載15名乘員，為生產超過900架的熱銷機種，在250個政府單位、軍方、民間組織使用，包括瑞典、英國、阿曼、挪威、美國(紐澤西、加州警局)、卡達、俄羅斯、馬來西亞、日本、義大利、香港等國政府單位與民間航空公司均有操作。
洛馬集團所屬的賽考斯基(Sikorsky)公司推出HH-60黑鷹(Black Hawk)直升機投標，參與投標的HH-60機型添加救難用吊掛絞盤與電光傳感器。洛馬表示，自從2011年開始，美國空軍已經在操作黑鷹直升機。
HH-60能夠載運9名全副武裝的士兵。由於美國軍方已有豐富的黑鷹直升機操作經驗，加上政治上傾向優先採購國產直升機，因此一般預料黑鷹直升機贏知名訂房網得美國空軍合約的勝算比較高。
有趣的是，美國空軍新一代教練機(T-X)在李奧納多-雷神(Raytheon)、諾斯羅普·格魯曼(Northrop Grumma)團隊相繼退出競標後，也呈現波音對決洛馬的態勢。
▲洛馬集團所屬賽考斯基(Sikorsky)公司的黑鷹(Black Hawk)直升機。（圖／洛克希德?馬汀）
【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件，充滿著變旅店數與挑戰。不過，根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現，快速擴展的醫療保健、科技與數位產業，正持續帶動台灣人才招募需求的成長。
整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業，仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業，各個領域專業人員的就業機會，料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資 源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員，以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期，數位與科技產業，對人才短缺的問題感受特別深。
「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立，勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的蜜月行人才庫，並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業，通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業，還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利，竭力爭取頂尖人才。」
46% 的台灣受訪雇主預期，將持續招募新人，而58% 則表示，其公司正積極尋找中階員工。
《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出，雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%，但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵，吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示，建立清楚的職涯發展路徑，是台灣留住頂尖人才的重要策略。
另一項獲得市場認同的人才招募趨勢，就是越來越多企業支持多元與共融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化，半數以上 (51%) 的雇主表示，性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。
米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團，是專業人才招募的頂尖顧問公司，代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室，遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦，40多年來已媒合無數求職者與求才企業，在亞太地區，目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。
米高蒲志與歐洲商會共同發表的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告，是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰 國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點，加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋，以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7
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